Сотрудник конечно должен соблюдать дресс-код, указанный во внутреннем трудовом распорядке, однако работодатель не вправе увольнять сотрудника за индивидуальность его костюма. Об этом сообщила РИА Новости заведующая отделом профессиональных квалификаций Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Марина Кочеткова, комментируя ситуацию вокруг увольнения сотрудницы автосалона в Казани, которая отказалась снимать хиджаб на работе.
На минувшей неделе председатель союза мусульманок Татарстана Наиля Зиганшина сообщила, что ее однофамилицу Резеду Зиганшину уволили с работы из автосалона «Делфо-парк» в Казани, являющегося официальным дилером компании General motors, после того, как женщина стала носить мусульманский платок в офисе.
«Девушку вынудили уволиться после того, как она отказалась снять на работе платок, закрывающий волосы и шею», – сказала глава союза.
По ее словам, в течение двух лет девушка ходила на работу в обычной светской одежде. Решив соблюдать на работе каноны ислама, она начала дополнительно надевать платок, что не понравилось руководству.
Трудовой кодекс РФ непосредственно не предусматривает возможность увольнения работника за индивидуальность костюма, пояснили в НИИ труда и социального страхования. По словам Кочетковой, как в обществе в целом, так и в каждой конкретной организации существуют зачастую неписаные, определяемые нормами организационной культуры правила поведения работников, которые предусматривают, в том числе, и требования к внешнему виду сотрудников организации. Более того, правилами внутреннего трудового распорядка, документом, который обычно является одним из приложений к коллективному договору, могут быть жестко определены требования к костюму, внешнему виду работника, его поведению, заметила она.
«В таком случае нарушение работником норм, предусмотренных коллективным договором, дает основание для начала трудового спора, инициатором которого в таком случае выступает работодатель. Если работница не захотела прислушаться к замечаниям руководителя по поводу своего внешнего вида, возможно, она не дорожит своим рабочим местом и не очень заинтересована в продолжении трудовых отношений с данным работодателем», – цитирует Кочеткову РИА Новости.
По ее словам, работник должен учитывать, что работодатель является более сильной в экономическом отношении стороной социально-трудовых отношений. Однако в подобной ситуации работодатель не вправе наложить дисциплинарное взыскание, поскольку оно накладывается только в случае ненадлежащего выполнения работником трудовых функций. Но у работодателя может быть иная мотивация для того, чтобы уволить сотрудника, не соблюдающего так называемый дресс-код.
Войти с помощью: