Информационное
агентство России
5°C
22 октября, 19:08
ФаджрВосходЗухрАсрМагрибИша
5:247:1312:1514:3917:1418:56

Trudbox.com: как грамотно пройти собеседование?

Trudbox.com: как грамотно пройти собеседование?

Вы направили резюме, ваше резюме заинтересовало работодателей, что же дальше?

Дальше – собеседование. Соискатель нередко начинает задаваться вопросом, что ждет от меня потенциальный работодатель, как мне проявить свои положительные качества, как отвечать на вопросы, что говорить. Неудивительно, что после таких размышлений соискатель приходит на собеседование и очень красочно описывает все свои заслуги.

Однако это не всегда правильно, давайте же разберемся в данном вопросе. Как же вести себя на собеседовании, как представить себя в выгодном свете, рассказывают специалисты по подбору персонала сервиса поиска работы Trudbox.com

Итак, давайте перечислим те качества, которые потенциальные работодатели ждут от кандидатов, однако которые необязательно проявлять, встретившись впервые:

1. Исполнительность – это, конечно, хорошее и полезное качество. Но не перегибайте палку. Не забывайте, что на каждом месте работы свои представления о сотрудниках. Так, на предыдущем месте работы от соискателя могли требовать полного подчинения, четкого исполнения всех указаний руководителя. Человек незаметно привыкает к таким требованиям и, устраиваясь на новое место, считает, что от него ждут тоже самое. Однако это не так. Будьте более гибкими. Скажите рекрутеру, что вы ответственный человек и выполняете поручения, но не заостряйте на этом внимание.

2. Инициативность. В данной области также важно не переусердствовать. Говорите на собеседовании, что вы готовы работать и набираться бесценного опыта. Ни в коем случае не пытайтесь убедить рекрутеров, что вы самый лучший и идеи у вас превосходные. Не стоит сразу рассказывать работодателю о недостатках компании и о возможности совершенствования компании. Тем не менее, не пытайтесь выглядеть безынициативным, это вызовет недоверие к вашей персоне.

3. Амбициозность – это, безусловно, хорошее и притягивающее качество. Тем не менее, как и во всех других случаях, описанных выше, придерживайтесь золотой середине. Именно на проверке данного качества проваливается большинство кандидатов. В частности, кандидатам задают вопрос о том, чем бы он хотел заниматься. Кандидат в свою очередь простодушно готов ответить, что ему может и неинтересно работать в компании.

4. Лояльность. Под этим качеством руководитель компании понимает то, что вы не готовы броситься в огонь из-за нужд компании. Работодатель всего лишь проверяет ваши этические навыки и способность лояльно относиться к новой для вас компании. Кандидаты, как правило, ошибаются на собеседовании. Ведь, когда вам задают вопрос о том, хотите ли вы работать в данной компании, от вас ждут, что вы не будете высказывать слова любви и бесконечной почести. Достаточно лишь проявить уважение.

5. Активность. Данное качество лучше проявить шуткой и последовательными ответами на вопросы, которые задают вам интервьюеры. Некоторые кандидаты склонны воспринимать качество «активность» слишком прямо. Так, им задают вопросы на собеседовании, а они начинают кричать, торопиться, делать непонятные движения. Явно показывая свое желание работать у конкретного работодателя, вызовет только жалость.

Итак, стоит отметить, что при устройстве на работу оставайтесь собой несмотря ни на что. Если работодатель вами заинтересуется, то вам не придется строить из себя непонятную личность постоянно. Естественность и уважение – вот, чего ждут потенциальные работодатели от кандидатов. Конечно, не забывайте о золотой середине.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля