Информационное
агентство России
20°C
22 июня, 08:17
ФаджрВосходЗухрАсрМагрибИша
1:513:4412:3317:0421:1923:12

Аутплейсмент персонала и его заметные преимущества

Аутплейсмент персонала и его заметные преимущества

Работа директора состоит не только в том, чтобы быстро принимать важные решения и ставить перед персоналом выполняемые задачи, но и в том, чтобы делать не всегда приятные распоряжения. Увольнение подчиненного является одним из примеров последнего. Участились случаи разбирательств в судах между уволенными работниками и работодателями, потому чтобы избежать неприятных моментов многие руководители предприятий пользуются аутплейсментом, специальной услугой, информация про которую доступна на сайте smarthr.kz. Данный метод позволяет провести увольнение без ущерба для каждой из сторон. Услуга предоставляется специализированными фирмами, с которыми сотрудничают ведущие компании.

Чем выгодно использование аутплейсмента?

  • Предоставляется помощь в улаживании конфликтов между работодателем и работниками;
  • Между уволенным сотрудником и начальством сохраняются хорошие отношения, а значит возможно и дальнейшее сотрудничество;
  • Бывший работник может рассчитывать на то, что его в случае улучшения ситуации его восстановят на работе;
  • Служебные тайны, известные бывшему сотруднику, будут сохранены;
  • Будет оказана психологическая помощь сторонам трудовых отношений.

Аутплейсмент широко используется фирмами на Западе, к сожалению, в России или в Казахстане на нее спрос небольшой. Одной из причиной этого является ее стоимость. Крупные корпорации, владеющие большими финансовыми возможностями, могут воспользоваться аутплейсментом. Положительная сторона действия программы на предприятии для работника заключается в том, что он может пройти обучение по тому, как правильно искать работу и готовиться к собеседованию и как грамотно составлять резюме. С теми работниками, которые уволены в рамках аутплейсмента, проводят беседы, которые помогают им понять, почему у них не получается добиться карьерного роста, над какими профессиональными качествами еще следует поработать.

Услуга по аутплейсменту включает в себя следующее:

  • Определение сильных сторон работника, оценка уровня его профессионализма.
  • Обучение по написанию резюме и подготовке к собеседованию.
  • Проведение консультаций по бесконфликтному увольнению.
  • Оказание помощи в поиске работы.
  • Проведение бесед и консультаций с сотрудниками, которые находятся на испытательном сроке.

Следует отметить, что при увольнении в рамках программы по аутплейсменту все стороны остаются в выигрыше. Работодатель расстается с работником в хороших отношениях, сохранив достойную репутацию, а уволенный получает всестороннее содействие в поиске работы.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля